Qu’entend-on par alternance ?
L’alternance est une méthode d’apprentissage qui permet d’acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle en combinant travail en entreprise et cours théoriques à l’école.
Il existe 2 types de contrat de travail en alternance :
- Le contrat en apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, il permet d’acquérir une qualification professionnelle en alternant formation théorique et pratique.
- Le contrat de professionnalisation s’adresse à un public plus large et vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle en combinant formation en entreprise et en centre de formation.
Les 4 avantages de recruter en alternance :
- Les alternants apportent un ensemble de compétences nouvelles acquises au cours de leurs études.
- En formant, un salarié en alternance, l’entreprise réalise des économies par rapport à l’embauche traditionnelle d’un salarié.
- Les employeurs reçoivent une aide de 6 000€.
- Le recrutement d’un apprenti vous permet de former un salarié et de l’embaucher après l’obtention de son diplôme.
Rendez-vous sur le site du ministère du travail pour une notice détaillée.
L’importance du tuteur ou du maître d’apprentissage :
Le rôle essentiel du tuteur en alternance
Le tuteur ou maître d’apprentissage joue un rôle crucial dans le développement professionnel de l’apprenti. En effet, en partageant son expertise, il guide l’apprenti dans l’acquisition des compétences nécessaires au métier. Cette relation favorise une transmission efficace du savoir-faire et renforce l’adaptation du jeune professionnel au milieu de travail.
En résumé :
Recruter en alternance présente de nombreux avantages pour les entreprises. En choisissant ce modèle, elles bénéficient d’une source de talents renouvelée, de compétences actualisées, et peuvent investir dans le développement continu de leur main-d’œuvre. De plus, l’alternance offre la possibilité de diversifier les perspectives, de favoriser l’innovation, et constituer une réserve interne de talents bien formés. Cela aide aussi à s’ajuster rapidement aux changements sur le marché.
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